这里有个---“脱碳园丁集训营”
【发布时间:2022-08-01】 【作者:admin】

  作为黑龙江省第一套天然气脱碳装置的大庆油田天然气分公司油气加工十大队徐深9天然气净化厂,以“为企业创效,为员工搭台,为民生保供”为企业宗旨,主要负责将徐深地区的高含碳天然气进行脱碳、脱硫净化处理后输入庆哈管线供下游用户使用,并将回收的二氧化碳进行液化,用于页岩油新会战地下驱油试验。作为黑龙江省首套脱碳装置,在没有成功经验可以借鉴的情况下,十大队从做好“保供”、做精“技术”、做细“安全”、做快“低碳”、做强“党建”五篇文章入手,围绕天然气分公司“4433”发展规划,落实高质量转型发展,积极为引领干部员工面对新领域、强化新技能、展现新作为、实现新目标搭台奠基,极大调动了全员投身奉献企业、服务社会的热情。

  为了真正使“技能强企”成为企业发展的重要支撑,大队通过“脱碳园丁集训营”这一载体,以讲促训,以考促练,以赛促精,旨在提高专业技术干部综合素质、挖掘工人队伍中的技能精英,由点及面实现全员技能水平的整体提升,为天然气分公司培养一批技术能力过硬、专业素质突出王的天然气脱碳业务人才,坚实企业转型发展的技术支撑,增强企业发展的接续力量,打下了坚实基础。

  为确保“脱碳园丁集训营”真出成绩、出效果。大队将“集训”分为“讲师考核、园丁筛选、定向包保和科学培训”四个阶段,并将“讲师考核和科学培训”作为重中之重。

  常言说:没有笨学生,只有笨老师。为保证培训实效,大队将重要专业人员编入大队“内训师”队伍,并由经验丰富的主抓技术培训工作的副大队长孙隆宇带队。孙隆宇从首列装置组建之初就在项目部工作,其理论和实际经验扎实丰富,所培养的大队专业技术人员也都是一顶一的“实力派”,他们的参与,为培养高质量的“园丁”队伍提供了坚实保证。

  孙隆宇常说:“园丁集训”,考验的不仅是干部和技术人员的技术素养,更是创新能力,如何让培训不走老套、不入误区,训出兴趣,训出效果,这才是对我们真正的考验。

  为此,“园丁集训”的重点就是在“新”上做文章。一“新”是彻底改变“一刀切”式的培训为“个性化”培训。从方案制定到培训内容做到了“针对性强、实用性强、可操作做性强”的“三强”效应。大队内训师队伍重点结合脱硫脱碳投产以来的实际操作、应急处置,精心编制了32个“硬核”课件,重在操作人员发现问题和解决问题等能力;基础相对薄弱的“园丁”,内训师重点依据《徐深9天然气净化厂应急处置程序》、《岗位应知应会100问》、流程图等基础内容制作培训课程,让学员们学会根据参数变化进行“事前”事中”“事后”的快速判断和处理能力,抓好夯基和实战。园丁顾军生深有感触的说:记得当初我算是脱碳园丁中基础最差的一个了,正是这套培训招法,让我对学习有了兴趣和方向,在听课过程中大家总是感觉像是家里的茶话会,都敞开心扉的从不同角度分析出的问题和办法形成了头脑风暴,不但取长补短,更是增加了师生之间的凝聚力,今天能担起横班长的这副担子,真的要感谢这么好的学习平台。

  二“新”是依托“一带三”的分包方式精细“领学”,并用考核“徒弟”的办法来检验“师傅”成果,实现全员培训的总体目标。大队不断给培养成熟的“园丁”交任务、压担子,特别是针对2022年改革中新转入大队的30多名员工,“脱碳园丁”们逐一与大家签订师徒合同,负责整个转岗期间的业务学习和考评,共签订师徒合同36份,实现转岗36人,不但为新员工顺利转岗提供了坚强后盾,更为企业发展再次注入了新动能。

  面对装置冬季保供及脱碳系统中胶液热稳定盐含量高的难题,大队成立了“脱碳园丁”为主的攻关小组,先后建立了重要部位冬季保供巡检记录、确定了巡检点;测温方式由传统测温枪逐根管线测温变为电子温度计定点测温,大大提高了巡检效率及测温准确率,缩短了巡检时间;攻克了胶化技术难题,确定了胺液热稳定盐测定数据偏离因素,提高了热稳定盐测定准确率。并在试验过程中研究出利用树脂滴定方法测定胺液负载。为实现装置近十年来连年创下稳产再超产的佳绩做出了积极贡献。

  活动开展3年来,大队共培养园丁19人。其中3名园丁借调到大队技术管理室并担任重要角色,1名园丁在2021年全国净化工大赛中获个人银牌、团队金牌的优秀成绩,1名园丁被授予油田公司高级技师,1名园丁被授予油田公司金牌讲师,先后有8名园丁走上了横班长的岗位。 (通讯员 陈德秀)

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